Placer la trésorerie de l’entreprise, n’est vraiment pas comparable aux placements réalisés par les particuliers. C’est le gérant qui prend la décision de placer les fonds en accord avec son mandat et surtout en accord avec l’objet social de son entreprise.

La mutuelle entreprise est une mutuelle collective ou groupe qui a pour mission d’apporter une couverture sociale à un ensemble de personnes composant la société.

– Elle prend en charge les dépenses de santé non remboursées par l’assurance maladie.

– Les mutuelles entreprises ont l’avantage d’être souvent moins chères qu’une mutuelle individuelle.

– La mutuelle entreprise peut être optionnelle mais, dans la plupart des cas, elle est obligatoire.

La prévoyance collective, mise en place au sein d’une entreprise ou de branches professionnelles, pour l’ensemble des salariés ou une catégorie de salariés, permet de compléter les prestations des régimes obligatoires de sécurité sociale.

Le plan d’épargne d’entreprise (PEE)  est  un dispositif facultatif d’épargne mis en place par une entreprise au profit de ses salariés. L’épargne est bloquée pour une période minimale de 5ans.

Le plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) a été créée dans le but de compléter les retraites versées par les régimes de base de la Sécurité sociale et les régimes complémentaires légaux.

Il peut être décliné en plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERCO.I) ou plan épargne retraite collectif groupe (PERCO.G). Toutes les modalités du PERCO s’appliquent également au PERCO.I et PERCO.G.